Vielfalt NAG'de katılımcılar, işe entegrasyon ve mesleki eğitime yardımcı olacak çeşitli temel becerileri edinme ve eğitim yoluyla işgücü piyasası ve işyeri davranışlarıyla ilgili olarak kendilerini geliştirme fırsatına sahip olurlar. Katılımcılar " iş hayatına uyumlu" hale getirilecek ve günlük çalışma hayatına hazırlanacaktır. Vielfalt NAG'de katılımcılar, mevcut işgücü piyasasına ve toplumun taleplerine hazırlıklı olmak amacıyla, sorumluluk alma ve destekleme yoluyla kişisel potansiyellerini, kişisel yeterliliklerini, özgüvenlerini, iletişimsel ve sosyal yeterliliklerini geliştirmeyi öğrenirler. İşle ilgili bilgi ve becerilere de ek olarak, katılımcılara kapsayıcı temel yetenekler öğretiyoruz. Bu temel yetkinlikler, katılımcıların kişilik ve performans potansiyellerinin gelişimine önemli bir katkı sağlamaktadır. Katılımcılara, hayatlarını bağımsız olarak planlamaları ve sürdürmeleri ve işgücü piyasasına iyi bir şekilde entegre olmaları için rehberlik edilir. Amaç, katılımcıların uzun vadede sosyal sigorta primli bir işe girmeleri ve bu işi sürdürmeleridir.

Farklı tedbirlerimiz dörde ayrılabilir:

İş arayanların, uzun süreli işsizlerin ve özellikle de göçmenlerin Alman işgücü piyasasına kalıcı bir şekilde entegre edilebilmesi için, başlangıç durumuna göre uyarlanması gereken bir takım adımların atılması gerekmektedir. Bu nedenle, eğitimlerimizde yalnızca kişisel ve mesleki becerileri geliştirmekle kalmıyor, aynı zamanda kültürel ve dini özellikleri de dikkate alıyoruz. Alman işgücü piyasası için gerekli olan temel yeterlilikler hedeflenen bir şekilde oluşturulmaktadır. Böylece, eğitim kursumuzu tamamladıktan sonra, sosyal sigorta primlerine tabi bir işte çalışmak mümkündür.

İçerdikleri:

•  Bireysel mesleki yeterliliklerin teşvik edilmesi
•   İş davranışı alanındaki eksikliklerin azaltılması
•  Yazma ve konuşmada dil seviyesinin yükseltilmesi
•   İletişimsel ve sosyal yeterliliğin teşvik edilmesi
•  Çalışmanın önündeki engellerin azaltılması ve bakış açılarının değiştirilmesi
•   Kariyer yollarını bağımsız ve gerçekçi bir şekilde planlama becerisinin teşvik edilmesi
•  Mekansal hareketliliğin genişletilmesi
•  Uygun mesleki esnekliğin kazanılması
•  İş piyasasına uyumlu başvuru becerileri eğitimi
•   Kendi işiniz için pazarlama stratejilerini öğrenmek
•   Bir çalışma hayatının formaliteleri ve hukuki gereklilikleri

„Aus einer Hand" desteğimiz, iş arayanlar, uzun süreli iş arayanlar ve özellikle göçmenler için en uygun koşulları benzersiz bir şekilde sağlamaktadır. Mevcut beceri ve bilgilerin geliştirilmesi için mesleki veya sektörle ilgili eğitim ve stajlar temel oluşturmaktadır. Bireysel desteğin sürekliliği zihinsel alıcılığı sağlar. Kapsamlı yetenek teşhisi ile başarılı bir gelişimin de önünü açıyoruz.

Eğitimin en uygun kurs katılımcısı, Agentur für Arbeit veya yerel SGB II sağlayıcısına (Jobcenter veya belediye kurumu) "iş arayan" statüsünde kayıtlıdır. Hedef grup, özellikle mesleki eğitimini tamamlamış ve tamamlamamış göçmenleri kapsamaktadır. Katılımcılar fon sağlayıcı kurum tarafından herhangi bir zamanda atanabilir, çünkü bu sistem sürekli bir sistemdir ve katılım herhangi bir zamanda gerçekleşebilir. Bir tedbir dahilinde profesyonel ve sosyal-eğitimsel destek en fazla 1-4 ay arasındadır. Özel durumlarda uzatma için başvurulabilir. 

Katılımcılarımıza soruları veya anlaşmazlık durumlarında yardımcı olmak için her zaman hazırız. İşe girdikten sonra bile katılımcıları SDB-Stabilisierung der Beschäftigung adlı bakım sonrası tedbirimize dahil edebilir ve çatışma çözme stratejileri aracılığıyla işverenler ve katılımcılar arasında bir "köprü ve arabulucu" olarak hareket edebiliriz.

Tedbirin içeriği

•  Bireysel, iletişimsel ve sosyal yeterliliklerin ve bağımsızlığın teşvik edilmesi
•  Mevcut mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin kişisel tespiti.
•  Yetkinlik analizi: kişinin kendi güçlü ve zayıf yönleri, potansiyelleri/eksiklikleri, kendini kabulü ve özgüveni ile ilgilenmesi (kendi kendine yardım için yardımın teşvik edilmesi).
•   Kişiliğin güçlendirilmesi
•   Bireysel gelişim potansiyellerinin belirlenmesi
•   Bireysel eğitimler yoluyla gelişim potansiyellerinin (yetenek ve beceriler) genişletilmesi
•   Farklı konularda yetkinliklerin genişletilmesi: örneğin dil desteği, temel nitelikler, medya yetkinliği, kültürlerarası yetkinlikler, sağlıklı bir yaşam tarzının temelleri, işgücü piyasası ile ilgili konular ve iş hukukunun temelleri...
•   İş bulma engellerinin tartışılması ve azaltılması
•   Kültürlerarası eğitim, değer ve normların öğretilmesi
•   Bireysel pedagojik görüşmeler: danışmanlık, destek, kriz müdahalesi ve stres yönetimi
•   Aile desteği, günlük yaşamda eşlik ve özel konularda destek (günlük yardım, borç/bağımlılık önleme)
•   Sosyal hayata entegrasyon ve katılım
•   Mümkün olan pratik aşama: bir işi denemek ve deneyim kazanmak için bir şirkette staj

Başvuru eğitimi

•  Mesleki hedef planlaması: gerçekçi mesleki hedeflerin geliştirilmesi, olası mesleki alternatiflerin tartışılması
•  Büyük işgücü piyasasına ve eğitim fırsatlarına genel bakış
• Mesleki bilginin aktarılması veya mesleki becerilerin adaptasyonu
•  İşe yerleştirmenin önündeki engellerin azaltılması konusunda destek
•  Kariyer ve mesleki hedef geliştirme
•  Başvuru stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulamanın takibi
•  İşle ilgili davranış eğitimi
• Mesleğe özel iletişim eğitimi 
• İş görüşmeleri ve kendini pazarlama stratejileri konusunda eğitim
• Başvuru belgelerinin hazırlanması
• Destekli yerleştirme: başvuru çabalarında destek

Bireysel rehberlik, katılımcıların öncelikle (iş) yaşamlarındaki ve sosyal ve aile çevrelerindeki endişeleri, sorunları, zorlukları ve çatışmaları/çıkarları ve güçlü yönleri ile ilgili desteklenmesini ve birlikte bir çözüm bulunmasını amaçlamaktadır. Bireysel rehberlik tedbiri, her gün tam zamanlı bir tedbire katılamayan katılımcılar için de ideal ve uygundur. Bunlar, gruplara katılmakta zorluk çeken katılımcılar da olabilir.

Bireysel destek, katılımcının ihtiyaçlarına odaklanır ve çözüm, potansiyel ve hedef odaklıdır. Bireysel destekte, sistemik danışmanlık yöntemleri uygulanmakta ve katılımcı, danışmanlık, destek ve kişisel becerilerin geliştirilmesi yoluyla (iş) hayatına ve hayatın zorluklarına daha güvenli ve sorumlu bir şekilde hazırlanmaktadır. Ayrıca katılımcılar, "kendi sorunlarının ve engellerinin çözümünün kendileri olduğunu" ve kendi kişisel başarılarının yolunda olduklarını öğrenirler. Özellikle, belirli çatışmalar ve sorun durumları için çözüm stratejileri geliştirilir. Amaç aynı zamanda katılımcıların uzun vadede işe veya eğitime entegrasyonudur.

Tedbirin hedefleri:

• Bireysel, iletişimsel ve sosyal yeterliliğin yanı sıra bağımsızlığın teşvik edilmesi
• Beceri ve yeteneklerin genişletilmesi (kendi kendine yardım için yardımın teşvik edilmesi)
• Çalışma hayatının önündeki engellerin azaltılması ve bakış açısının değiştirilmesi
• Uygun mesleki esnekliğin kazanılması
• Bir çalışma hayatının formaliteleri ve hukuki gerekliliklerinin yanında iş davranışları.
• Bilgisayar üzerinde nasıl çalışılması gerektiğini ve bağımsız olarak nasıl iş araştırılacağını öğrenmek
• Şirket içi usullerin öğretilmesi (çalışma saatlerine uyulması, kıyafet, güvenlik ve koruyucu önlemler)
• Sosyal hayata entegrasyon ve katılım
• İşe yerleştirme engellerinin azaltılması ve ortadan kaldırılması 

Bu çerçevede, işe alımın belirsiz olduğu durumlarda, bu tedbir uzun vadede işe alımın güvence altına alınması için iyi bir destek seçeneği olacaktır.

• Çözüm ve kaynak odaklı bireysel danışmanlık sunmak
• Kişinin yeterliliklerini ve dayanıklılığını arttırmak
•  Aşırı talepler ve çatışma durumları için bir acil durum telefonu sağlamak (hem çalışanlar hem de işverenler için)
• Güvensizlikleri, korkuları azaltmak ve zaman içinde ortadan kaldırmak
• Duygusal güvenlik sağlanması ve özgüvenin güçlendirilmesi
• Hedef belirleme, dayanıklılık ve motivasyonu güçlendirerek insanları uzun vadeli ve sürdürülebilir bir şekilde işe entegre etmek
• Deneme süresinin sonuna kadar kişisel dayanıklılığın güçlendirilmesi
• İş, aile ve boş zamanlarla ilgili günlük zorlukların üstesinden gelebilmek
•  Sosyal iletişim kurulmasına destek
•  Çalışan ve işveren arasında köprü görevi görmek ve her iki taraf arasında arabuluculuk yapmak
• Yazışmaların desteklenmesi ve açıklığa kavuşturulması
•  İş hukuku konularında arabuluculuk ve destek
• Ofisler, kurumlar ve uygulamalar konusunda yardım
• Aile üyelerinin bakımının sağlanması
• İşyerinde ve işyeri dışında danışmanlık, refakat, yardım ve destek yoluyla iş istikrarının sağlanması

Ayrıca, diğer tedbirlerimizden biri yoluyla işe yerleştirilen ancak yukarıda açıklandığı gibi yeterli yetkinliklere ve temel niteliklere sahip olmayan müşterilerin yanı sıra, işten çıkarılma korkusu/beklentisi olan veya yeni işe ilişkin korkularını dile getiren müşterilerin işlerini istikrara kavuşturmaları bizim çıkarımıza olacaktır.

Müşterilerimizi mesleki entegrasyonlarında istikrarlı hale getirmek ve onları sosyal ve ekonomik olarak entegre etmek ilgi alanımızdadır.