Bei der Vielfalt NAG GmbH haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, verschiedene Schlüsselqualifikationen die bei der Arbeitsintegration und Ausbildung unterstützen sollen, anzueignen und in Bezug auf den Arbeitsmarkt und dem Verhalten am Arbeitsplatz, durch Bildung zu entfalten. Die Teilnehmenden sollen durch die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen und Perspektivenänderung “Job-fit“ gemacht und auf den beruflichen Alltag vorbereitet werden. Bei uns lernen die TeilnehmerInnen durch fordern und fördern ihre persönlichen Potentiale, persönlichen Kompetenzen, ihr Selbstbewusstsein, ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen, durch Verantwortungsübernahme zu entfalten, um auf den aktuellen Arbeitsmarkt und den gesellschaftlichen Anforderungen, vorbereitet zu sein. Neben den arbeitsbezogenen Kenntnissen und Fertigkeiten vermitteln wir den Teilnehmern auch übergreifende Schlüsselkompetenzen. Diese Schlüsselkompetenzen leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Persönlichkeit und des Leistungspotenzials der TeilnehmerInnen. Die TeilnehmerInnen werden dabei angeleitet ihr Leben eigenverantwortlich zu planen und zu führen.

Unsere Maßnahmen lassen sich wie folgt in vier unterteilen:

1.    Individuelles Coaching verbunden mit Ernährungsberatung und Sport
2. Woman in Progress - Betriebliches Mentoring für arbeitssuchende, langzeitarbeitslose und migrierte Frauen inklusive Familiencoaching
3.  Jobcoaching interkulturell - Vermittlung von Arbeitssuchenden und Langzeitarbeitslosen
4. Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme
5. Gruppenmaßnahme Vermittlung von Migranten inklusive Sprachförderung
6. Ganzheitliche Betreuung

Zielgruppe: Die Maßnahme richtet sich an alle langzeitarbeitslosen und arbeitssuchenden Menschen (Schwerpunkt: Menschen mit Übergewicht, Eingliederungsbedarfen, berufliche Rehabilitation, körperlichen Einschränkungen oder anderen Krankheitsbildern) unabhängig ihrer Berufs- oder Schulausbildung. Unser Ziel ist dabei sowohl die Heranführung und Aktivierung am Gesellschaftlichen Leben als auch die TN wieder „Job-fit“ zu bekommen. Je nach Startbedingungen und Krankheitsbildern, kann durchaus eine Vermittlung in eine sozialversicherungspflichtige Stelle erfolgen. Eine Vermittlung der TeilnehmerInnen und eine Wiederaufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit und Integration in den Arbeitsmarkt, ist nämlich immer das langfristige Ziel.

-        Richtet sich an alle interessierten Personen, unabhängig ihres Alters, Herkunft oder Bildungstandes, bei denen die Voraussetzungen für eine Förderung nach §45 Absatz SGB III vorliegen und die berechtigt sind, einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein ausgestellt zu bekommen.

-        Personen mit Behinderungen, körperlichen Beeinträchtigungen

-        Berufliche Rehabilitationen

-        Personen bei denen das Übergewicht bisher ein Vermittlungshemmnis darstellt

-        Suchterkrankte Personen

-        Personen die sich in einer sozialinstabilen Situation befinden

-        Personen mit Eingliederungsbedarfen

Inhalte der Maßnahme

Die TeilnehmerInnen haben die Möglichkeit, sich bei der Vielfalt NAG durch die Einzelmaßnahme verschiedene Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen und zu vertiefen wie z.B. der Vermittlung von verschiedenen Schlüsselqualifikationen in Bezug auf den Arbeitsmarkt, Verhalten am Arbeitsplatz, die bei der Arbeitsintegration und Ausbildung unterstützen sollen, zu entfalten, sowie durch Vermittlung von Schlüsselqualifikationen und Perspektivenänderung, “Job-fit“ gemacht zu werden. Bei uns lernen die TeilnehmerInnen durch fordern und fördern, ihre persönlichen Potentiale, persönlichen Kompetenzen, ihr Selbstbewusstsein, kommunikativen und sozialen Kompetenzen, durch Verantwortungsübernahme zu entfalten, auf- und auszubauen, um auf den aktuellen Arbeitsmarkt und den gesellschaftlichen Anforderungen, vorbereitet zu sein. Während der Maßnahme wird versucht die Teilnehmer:innen zu aktivieren und zu animieren, ihren eigenen Körper bewusster wahrzunehmen und zu lernen wie sie selbst, durch Veränderungen ihrer Gewohnheiten, dass bestmöglichste aus sich herausholen können um langfristig wieder am gesellschaftlichen Leben teilhaben zu können. Die Maßnahme soll sich gezielt an den Teilnehmer:innen und ihren Berufs- und Tätigkeitswünschen orientieren. 

Die Maßnahedauer beträgt sieben Monate, wobei die ersten vier Wochen als Zielorientierung und Erörterung dienen. Die TeilnehmerInnen haben die Möglichkeit während der Maßnahme für sechs Monate in einem der mit uns kooperierenden Fitnessstudios oder Schwimmbädern zu trainieren.

Unser Ziel ist es, dass Sie auch trotz Erkrankung oder Behinderung neue Chancen im Berufsleben finden. Dazu gehört auch, dass die Teilnehmer:innen dazu motiviert werden aufgeschlossener und offener gegenüber neuen Tätigkeitsfeldern zu werden und neue Berufe auszuprobieren. Wir suchen mit betroffenen Teilnehmer:innen nach geeigneten Stellen, die zu Ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten passen. Darüber hinaus können wir Angebote vermitteln, mit denen auch eine neue Ausbildung, Umschulungen oder Anpassungsqualifizierungen absolviert werden können.

Betriebliches Mentoring für migrierte und arbeitssuchende Frauen inklusive Familiencoaching/-hilfe

Inhalt der Maßnahme

➢ Förderung der individuellen, kommunikativen und sozialen Kompetenz, sowie der Selbstständigkeit

➢ Familiencoaching, Begleitung im Alltag und Unterstützung bei speziellen Themen 

➢  Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen

➢ Empowerment und Stärkung der Persönlichkeit

➢ Ausbau der Entwicklungspotenziale (Fähigkeiten und Fertigkeiten)

➢Kompetenzerweiterung

➢ Erörterung und Verringerung von Vermittlungshemmnisse

➢Vermittlung von Werten und Normen

➢ Beratung, Betreuung, Krisenintervention und Stressbewältigung

➢ Eventuelle Praxisphase: Betriebspraktikum zur Arbeitserprobung und Erfahrungssammlung

Bewerbungstraining

➢ Berufliche Zielplanung: Entwicklung realistischer Berufsziele, Auseinandersetzung mit möglichen beruflichen Alternativen
➢ Analyse Arbeitsmarkt und Ausbildungsmöglichkeiten
➢  Abbau berufsbezogener Vermittlungshemmnisse
➢ Karriere- und Berufszielentwicklung
➢ Entwicklung von Bewerbungsstrategien
➢ Berufsspezifisches Kommunikations- und Verhaltenstraining
➢ Training von Vorstellungsgesprächen und Selbstvermarktungsstrategien
➢ Erstellung von Bewerbungsunterlagen

➢ Unterstützung bei Bewerbungsbemühungen

Das Jobcoaching zielt auf die Bedürfnisse des/der einzelnen Teilnehmenden ab und ist lösungs-, potenzial-, und zielorientiert. Durch Beratung und Entwicklung von persönlichen Fähigkeiten lernen die Teilnehmenden, dass sie selbst „die Lösung ihrer eigenen Probleme und Hindernisse sind“ und sich selbst im Weg ihres persönlichen Erfolges stehen.

Ziel ist die langfristige Vermittlung der TeilnehmerInnen in ein Beschäftigungsverhältnis in Voll-/ oder Teilzeit.

Ziele der Maßnahme:

➢ Verringerung und Beseitigung von Vermittlungshemmnisse

➢ Erweiterung der Fähigkeiten und Fertigkeiten (Hilfe zur Selbsthilfe fördern)

➢Perspektivenveränderung

➢ Erlangung einer angemessenen beruflichen Flexibilität

➢ Rechtliche Voraussetzungen eines Arbeitsverhältnisses, sowie Arbeitsverhalten.

➢ Eigenständige Stellenrecherche erlernen

➢ Verringerung und Beseitigung von Vermittlungshemmnisse

➢ Integration in den Arbeitsmarkt

Die Maßnahme Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme soll als Unterstützung dienen, um die Arbeitsaufnahme langfristig zu sichern.

• Steigerung der Kompetenzen und der Belastbarkeit 
• Stärkung des Selbstbewusstseins
• Bewältigung von alltäglichen Herausforderungen bzgl. Arbeit und Freizeit
• Aufbau eines sozialen Netzwerkes
• Klärung von Schriftverkehr
• Unterstützung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten
• Unterstützung im Alltag
• Beratung, Begleitung und Unterstützung bei Ihren Angelegenheiten

 Die Maßnahme soll als Unterstützung dienen, um die Arbeitsaufnahme langfristig zu sichern.

Um arbeitssuchende Migranten nachhaltig in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren, bedarf es je nach Startbedingungen, einer ganzen Reihe von Schritten. Dazu gehören u.a. die Förderung der individuellen Fachkompetenzen, Verringerung der Vermittlungshemmnisse, Verbesserung der Bewerbungskompetenz und vieles mehr. 

Bei erfolgreicher Vermittlung und der Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses, können wir die TeilnehmerInnen in unserer Stabilisierungsmaßnahm aufnehmen und weiterhin betreuen, um das bestehende Arbeitsverhältnis zu sichern.

Die Teilnehmenden haben bei der Vielfalt NAG GmbH die Möglichkeit, durch den Eintritt in die Maßnahme ganzheitliche Betreuung, nach systemischem Ansatz ganzheitlich, individuell auf die Bedürfnisse, Erwartungen und Hoffnungen der Teilnehmenden zugeschnittene sowie an ihren Fähigkeiten angebundene Hilfemaßnahmen zu erhalten, die bis zu 12 Monaten und 288 UE reichen kann. Je nach individueller Ausgangslage, Ziel- und Auftragsdefinition, kann der Fallmanager des Jobcenters oder der Arbeitsagentur die Unterrichtseinheiten (UE) individuell bewilligen. Diese Art der Betreuung zielt darauf ab, Menschen in schwierigen Lebenslagen umfassend zu unterstützen, damit sie ihre soziale und berufliche Integration verbessern können. Die ganzheitliche Betreuung nach § 16k SGB II soll sicherstellen, dass erwerbsfähige Leistungsberechtigte die bestmögliche Unterstützung erhalten, um ihre soziale und berufliche Situation zu verbessern und langfristig auf eigenen Beinen zu stehen. Sie ist auf die individuellen Bedürfnisse und Potenziale jedes Einzelnen ausgerichtet und setzt auf eine enge Zusammenarbeit verschiedener Akteure, um diese Ziele zu erreichen.